合规

执行董事会和监事会根据《德国商法典》(“HGB”)第289f节和《德国公司治理法典》第3.10条，在以下关于公司管理和治理的关键方面的声明中报告。

下载2020年公司治理报告

执行局和Sartorius AG的监督委员会关于政府委员会根据德国股票公司法第161条关于政府委员会（“Aktiengesetz”第118新利官方下载61条）的建议

1.执行董事会和监事会宣布，赛多利斯公司遵守，并将继续遵守由18新利官方下载
《德国公司治理代码政府委员会》(GCGC)于2019年12月16日修订后的版本，自发布以来由德国联邦司法和消费者保护部在德国联邦公报(“Bundesanzeiger”)的官方部分发布，但有以下例外:

执行局成员的可变薪酬只包括一小部分以股份为基础的薪酬构成部分，这与根据理事会第10组提出的新建议不同;此外，在四年结束之前，执行局成员可获得以多年分摊为基础的长期薪酬的一部分。监事会认为，迄今为止的可变薪酬条款也提供了一个激励结构，以适应公司的可持续和长期发展。监事会将观察和评估GCGC的建议在市场上的执行情况，如有必要，将在稍后的年度股东大会上提出对薪酬制度的改变。

2.执行委员会和监事会进一步宣布，SARTORIUS AG完全遵守了政府委员会在2017年2月7日修订的版本中的德国公司治理守则所作的建议，18新利官方下载并由德国联邦司法部出版2017年4月24日德国联邦公报（“Bundesanzeiger”）官方部分的消费者保护，分别于2019年12月19日发布于2019年12月向公布发布的整个期限2020年3月20日GCGC的新版本。

2020年12月3日的Göttingen

下载声明合规性2020

薪酬政策的主要特点和促进公司战略和公司长期发展的贡献

执行委员会的薪酬政策旨在根据执行委员会成员的任务和责任给予适当的薪酬，并直接考虑每个执行委员会成员的业绩和公司的成功。因此，薪酬政策包括固定薪酬构成部分以及短期和长期可变薪酬构成部分。公司战略的目标是实现盈利增长和公司价值的持续、长期增长。该战略是Sartorius AG执行董事会薪酬政策结构的基础:短期可变薪酬取决于与公司盈利增长的关键业绩指标相一致的年度公司目标。18新利官方下载长期薪酬一方面取决于反映公司和集团可持续和长期增长的企业目标，另一方面取决于直接反映公司价值发展的股价的长期表现。因此，公司的薪酬政策创造了激励机制，以促进公司的长期和积极的可持续发展。

下载薪酬报告2020

下载《2021年薪酬政策》

According to Article 19 of MAR (European Market Abuse Regulation), managers, i.e. the members of the Supervisory Board and of the Executive Board, as well as other persons who carry out executive-level managerial functions at Sartorius AG, are obligated to notify Sartorius AG and the German Federal Financial Supervisory Authority (BaFin) within three business days of any transactions conducted on such members’ or persons’ own account relating to the shares or debt instruments of Sartorius AG or to derivatives or other financial instruments linked thereto. In addition, this applies to transactions of persons closely associated with such members, particularly spouses, registered civil partners, dependent children and other relatives who have lived for at least one year with the member concerned in the same household at the time the transaction took place.

管理人员截至Novemeber 26,2020 - 普通股(只有德语版)

截至2020年11月26日的经理人交易——优先股(只有德语版)

我们合规管理体系的基本原则

通过我们在全球范围内有效的合规管理体系，赛多利斯确保其董事会成员、高管和员工遵守所有法律法规和守则，并根据公司内部规则和指导方针执行其活动。有针对性的培训和提高意识可以防止任何不当行为，以及经济损失和形象损失。

Sartorius尽一切努力，通过使用多种方法组合来确保最佳风险管理:预防性合规方法，旨在提前阻止任何潜在违规行为的发生，以及压制性合规方法，旨在持续监控我们的规则的合规情况。这些过程是紧密相连的，创建了一个标准化的合规管理系统，旨在提供最好的保护，防止可能违反我们的规则和法规。

赛多利斯制定了一份《行为守则》，作为我们合规管理系统的预防性组成部分，并承诺制定一份反腐败守则。

Sartorius行为准则

Sartorius的行为准则规定了对Sartorius组的所有员工的负责任的要求。这套规则为他们提供了有关如何在日常工作中以法律正确和道德方式行事的指导。

下载行为守则

Sartorius反腐败代码

这种反腐败码作为使所有员工了解腐败风险的基础，同时提供指导，指示和帮助，使他们能够采取适当的行动来预防和抗击这种腐败。

下载Sartorius反腐败守则

Sartorius确保全球所有集团员工通过要求他们完成在线培训并获得证书来彻底熟悉两个代码。

萨托瑞斯遵循联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织(ILO)和联合国全球契约(United Nations Global Compact)的原则，这是世界上最大的人权、劳工标准、环境保护和反腐败倡议。公司的内部原则，如其行为准则和供应商行为准则，源自这些全球原则。

此外，Sartorius还使其成为要求其业务合作伙伴采用其兼容性行为标准的政策。出于这个原因，Sartorius执行第三方尽职调查或所谓的业务伙伴检查;即，公司介绍了以风险为导向的商业伙伴的完整性。

商业伙伴行为准则

Sartorius集团还预期其供应商和服务提供商，特别是遵守国际公认的社会和环境标准，遵守法律，维护公平竞争的原则并尊重人权。我们公司不包括现有或新供应商，这些供应商被决定是关于强制性，强迫或童工，其他侵犯人权或对社会负面影响的巨大风险的来源。这些要求载于我们的业务合作伙伴的行为准则。

下载赛多利斯商业伙伴行为准则

告密者门户

内部系统可用于报告任何涉及潜在合规违规的可疑情况。

除了建立与合规部门或经理报告合规相关问题的既定路线外，Sartorius还创建了一个举报人门户，为员工，供应商，客户或合作伙伴提供24小时24小时的潜在破坏性行为，七天星期。这种特殊安全的门户是通过专门用于安全地处理机密数据的外部提供商提供的。每个举报人可以通过给予他或她的名字或通过匿名这样做来决定是否报告与合规相关的问题。

告密者门户

合规热线

我们的员工、供应商、客户或合作伙伴可以使用我们的电话热线直接联系我们的合规部门。在那里，他们将收到关于合规的问题的答案，如果需要，也可以匿名报告损害行为。这条热线在全球范围内免费提供。

电话：00800 22442211
电子邮件

我们合规管理系统的抑制作用旨在确保对上述控制机制的全面监测和效率审查。Sartorius的内部控制系统的关键要素由过程集成和无关的监控措施的组合组成。在长期以来一直在Sartorius的企业文化中锚定的最重要的组织措施是职能分离的规则，考虑到“四眼”原则。特别是，监事会和法律事务和合规部门在流程无关的监测和审查活动中发挥着关键作用。特别是审计委员会，特别是审核内部控制程序的任务。此外，该委员会还侧重于审查年度和综合财务报表和季度财务报告。To ensure systematic, prompt identification of risks, Sartorius moreover has a monitoring system in place, pursuant to Section 91 II of the German Stock Corporation Law (AktG), for early group-wide detection of risks that have the potential to jeopardize the company’s continued existence.